Áreas Legales | Sindicatos
Sindicatos
Ante situaciones adversas derivadas de malas prácticas añejas… Solo los grandes lideres tienen el potencial para lograr cambios trascendentes, forjar alianzas e implantar una nueva realidad.
Objetivos transversales:
- Evitar bloqueo o cierres de campos por problemas sindicales.
- Cultivar una relación armónica con la comunidad acorde a legislación mexicana + principios del ecuador acorde IFC.
- Cumplir con las reformas laborales domésticas.
- Consolidar la posición de cumplimiento fiscal y abonar a la implementación de mecanismos fiscal para deducir impuestos.
- Preservar la buena reputación de su empresa como agente de cambio positivo en las zonas donde trabaja.
En esta parte del servicio nos enfocaremos a detectar las oportunidades de mejora en campo, interactuando con sindicatos y actores interesados.
- Identificar relaciones laborales irregulares o con oportunidades de mejora
- Hacer un plan de gestión de la contratación acorde actores interesados
- Iniciar Contratación de personal
- Gestionar el pago de seguro social, de vivienda e impuestos laborales.
Algunas acciones deben realizarse por evento para no perder el sentido de eficiencia, otras por su naturaleza pueden ser poco recurrentes o muy recurrentes.
- Asistir diariamente a campo para supervisión de actividades
- Diligencias preventivas y actas administrativas laborales (faltas, entre otros.)
- Informe diario y reuniones semanales de seguimiento de objetivos
- Contratación de personal y alta en registros de seguridad social y vivienda
- Negociación con sindicatos y elaboración de documentos asociados a contrataciones
- Asistencia a campo de equipo de gestoría legal para realizar diligencias de cumplimiento sindical
- Negociaciones de terminación laboral y conciliación
- Audiencias laborales
- Gestión integra de documentos digitalizados en sistema 3KL
Due diligence para contratación de sindicato(s). Va desde la identificación, acreditación y validación del sindicato, negociación con el sindicato, hacer las gestiones con el sindicato para oficializarlo ante oficinas de gobierno.
- Regularización de relaciones de trabajo bajo normas mexicanas y principios de ecuador.
- Contratación de personal y alta ante instituciones de seguridad social y vivienda
- Pago de salarios y contribuciones patronales
- Servicios de seguridad para el traslado de valores (en caso necesario).
Aportación de valor a través de cumplimiento normativo.
Minimizar los efectos económicos de un desbalance social, realizando diligencias en campo de identificación laboral y gestión de cumplimiento